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政策福利

Policy benefits

公司有健全的员工保障与福利计划,涵盖五险一金(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)、企业年金、补充商业保险、劳动保护及十多项的员工福利。

社会保障:

公司严格按照国家和地方有关规定为每位员工自入职当月起缴纳社会保障,并且员工在入职满两年后可申请加入企业年金计划,并在退休时领取。


商业保险:

公司为每位在职人员(已办理重症人员除外)购买补充医疗保险,包括团体意外伤害保险和团体疾病住院保险,员工疾病或发生意外伤害时在医保定点医院就诊或住院可联系人力资源部办理保险理赔事宜。


公司福利:

01.劳动模范和五一劳动奖章获得者补充养老保险。

02.女员工安康保险:公司以团体形式为全体女员工办理“女性安康保险”,重点保障女性易发的6种癌症疾病。

03.医疗保健:公司人力资源部每年组织一次全体员工健康体检和组织员工接种乙肝、流感疫苗,并由工会组织女员工妇科检查。

04.医疗补助:公司为员工办理门诊费和医药费补助,员工每年可凭门诊费和医药费发票按照规定的标准据实限额报销。

05.重大疾病医疗互助和重大疾病医疗基金。

06.通讯费补贴。

07.住房补贴:300元/月(1999年1月1日后参加工作)。

08.其他专项保护:具体包括每年的劳动保护费、新员工劳保用品购置费、降温取暖费、独生子女补贴等。

09.其他公共服务:公司为员工提供交通补贴、工作餐、单身公寓或租房补贴、资料阅览室、文体活动室和体育运动场所。

10.各种节假日慰问、生日慰问和特殊群众慰问。